年初，集团行政人资体系紧紧围绕集团2014年“稳步发展、强化制度、效益优先”的经营管理思路，确定了年度的三大工作重点：优化管控体系；强化文化培训与制度执行；加强工作评价与考核，抓好人才队伍建设。

 为了切实加强行政人资体系的队伍建设，3月21日—22日集团专门在云泽山庄组织了体系内部学习培训。把专业知识考核作为重点，以闭卷形式分别对行政和人资人员进行了考试，并现场对试题进行了解析和讨论。通过本次考试，检验了体系内每位人员的知识和技能水平以及整体的素质结构，也让大家深刻认识到自身还有很多不足，需要不断加强学习，提升自身的专业素质。

 此外，本次培训还通过拓展训练课程，促进了彼此之间的感情，增强了行政人资体系的凝聚力和集体荣誉感，大家纷纷表示，一定要加强学习，提升专业技能，全力以赴将体系打造成技术过硬、战斗力强的高素质团队，为实现集团年度目标作出最大的努力。